ホームページ制作

採用サイト制作

求人メディアや採用パンフレットとの連動性を考えた採用サイトプロデュース

ここ数年、企業は顧客獲得のためにますます戦略性を強めています。一方で人材獲得のための採用サイトはどうでしょうか？
主観的な発想でコンテンツを決め、成果指標も定めず、効果検証もせず、ただ漠然とサイトの運用していませんか？
戦略性のない採用サイトは、会社の成長機会の損失を意味します。

i.m.worksでは、求める人材像のコンピテンシーを前提とした企画・設計から取材・撮影・制作まで一貫した制作を実施しています。
学生や中途応募者の就職活動に合わせたコンテンツの演出や、求人メディアや採用パンフレットとの連動性を考えた採用サイトプロデュースを行います。

ポイント

一般的な制作サイトと違い、WEBマーケティングの観点による採用コンテンツのご提案から、紙媒体との連動。サイト制作後の運用・改善まで一貫してサポートいたします。採用サイトを用いた採用戦略で、御社の採用活動を成功へのお手伝いをいたします。

多くの経験と実績、知識を持ったプロが、採用サイトを1か設計、デザインするので、御社だけのオリジナルサイトをご提供いたします。素材の撮影からコピーライティングまで徹底したフルオーダーメイドで制作いたします。

本当に必要なのは、
多様性のある人材獲得のための採用サイト。

求職者に対し企業のビジョンや価値観のシェアは採用活動に不可欠ですが、それは似たような人材を集めるためではありません。
企業の成長には多様性のある人材構成が不可欠です。しかし、多くの企業は「優秀な人材のステレオタイプ」の獲得を望んでいます。
優秀なステレオタイプの人材は、WEB採用市場では希少で、そのほとんどは人気企業に流入してしまいます。
人気企業と同じ土俵で戦うのは決して間違いではないと思いますが、会社・社会貢献できる人材を集めるためには、
まず多様性のある人材獲得に企業体制や思考を考えを切り替え、そのような人材の獲得を前提とした採用サイトの企画を行うべきと考えます。

私たちは採用サイトのペルソナを、ありがちなステレオタイプではなく、4つのタイプに分類して考えます。
タイプによって価値観が異なるため、すべてのタイプ、もしくは重点的に訴求したいタイプの情報ニーズに応えるためにコンテンツを作成し、
採用サイトを構成していきます。

必要不可欠なコンテンツ

コンテンツ企画

CONTENT.01

求職者の人としてのタイプや心理状態、行動フローを前提に、企業の特性を考慮した、求職者が求めるコンテンツの企画・立案を行います。

撮影

CONTENT.02

企業の雰囲気をより具体的に求職者へ伝えるのには、動きのある写真が必要不可欠です。プロカメラマンの手配から撮影企画・構成までご提案をいたします。

動画制作

CONTENT.03

スマートフォンが普及する今、写真以上に訴求性のあるコンテンツとして動画があげられます。最も簡単に効率的に職場や企業の雰囲気を伝える有力なツールです。

インタビュー・取材

CONTENT.04

求職者が企業を選ぶ際に重視するコンテンツとして、今どのような人たちが働いていて、どのような待遇があるかなどの、より具体的な情報です。末端の人材も含めたインタビューもまた絶対に必要な事です。

コピーライティング

CONTENT.05

先輩社員の声や、社長挨拶をはじめ、取材コンテンツを元にライティングした文章で、より魅力的に真実を伝えます。

運用サポート

CONTENT.06

採用サイトの運用中で発生する記事の追加などの更新作業やメンテナンスは当然、流入計測などの結果からのPDCAもお任せください。

お客様のお悩み、解決します

ランディングページを制作するにあたり、様々な問題に直面すると思います。
私たちがそのお悩みを解決いたします。